Да, это один из ключевых запросов. Диагностика показывает: сработаетесь ли, где будут конфликты, как лучше делить зоны ответственности. Экономит месяцы выяснения отношений.

Пример (смотреть .pdf на Яндекс.Диск)

Для топ-менеджмента: CEO, CTO, CFO, Head of Sales, Head of Marketing, руководители отделов. Также, для отделов продаж и команд разработки.

Тест построен так, что "правильных ответов" нет. Мы видим паттерны поведения, а не желаемый образ. Если человек пытается манипулировать — это тоже видно в результатах.

Но самое главное — это понять и донести сотруднику, что вам важно не просто закрыть вакансию, а убедиться, что и ему самому будет кайфово работать на этой позиции. Тест покажет, совпадают ли задачи с его природным стилем, чтобы он не выгорел через полгода, занимаясь не своим делом. Никто не хочет делать нелюбимую работу.

Это фундамент нашей бизнес-диагностики — "инструкция по человеку". Он показывает ваши сильные стороны, стиль лидерства, эффективные роли и ниши, поведение в стрессе, что вами движет и многое другое. С Бизнес-профиля начинается любой наш аудит.

Пример (смотреть .pdf на Яндекс.Диск)

Это наложение двух Бизнес-профилей друг на друга. Мы видим, где ваши сильные стороны усиливают партнера, а где зоны риска пересекаются, создавая "бомбу замедленного действия". Вы узнаете заранее, из-за чего будете ругаться, как правильно поделить зоны ответственности, чтобы сохранить бизнес и отношения, и кто вам необходим в команду, чтобы все летело и звенело.

Чтобы сделать совместимость партнеров, оба должны иметь Бизнес-профиль от Menta.Диагностика.

Пример (смотреть .pdf на Яндекс.Диск)

Это персональный "путеводитель" по каждому сотруднику и общая карта всей команды. Мы показываем, как строить работу на сильных сторонах людей, а не ломать их об неподходящие задачи.

Карта рисков и потенциала:
Визуальная схема всей команды на одном листе. Вы сразу видите:

• Кто готов брать ответственность и вести за собой, а кому комфортнее в роли эксперта-исполнителя.
• Где людям сложно сработаться из-за разных стилей, и как это исправить.
• Кому нужна поддержка или смена задач, чтобы избежать перегрузки.

Зоны роста:
Подсвечиваем, в какой роли человек станет звездой, а какие задачи его убьют.

Инструкция по взаимодействию:
Готовый мануал для руководителя: как ставить задачи, как контролировать, что драйвит сотрудника, а что заставит уйти.

Результат: Документ заменяет месяцы притирки. Вы получаете прозрачную и управляемую команду с первого дня.

Пример с картой рисков можно получить только по запросу — это конфиденциально.

Да, в этом и суть. Мы используем международные проективные методики, где нет "правильных" или "сложных" ответов. Сложные тесты включают логику и желание "выглядеть лучше", а наши простые вопросы показывают правду — именно ту, которая проявится в работе.

Собеседование — это фасад, а мы смотрим фундамент, который не виден. Цена ошибки на позиции топа — от 2 млн рублей (оклады, налоги, упущенная выгода и главное — время). Сравните это со стоимостью диагностики. Это не расход, а страховка от потери времени и денег.

Стоимость индивидуального Бизнес-профиля — 15 000 руб.

Аудит команды и совместимость фаундеров рассчитываются индивидуально
(входит: брифинг, диагностика, Карта рисков и потенциала, стратегическая сессия 1.5 часа)

Чтобы заказать индивидуальный Бизнес-профиль, перейдите к оплате банковской карте

Для заказа Совместимости партнеров и Аудита команды нужно написать в Телеграм @sobtanya