о МЕТОДИКЕ
Как мы видим бизнес через людей
Большинство корпоративных тестов — это боль. Кандидат тратит два часа, отвечая на 600 однотипных вопросов, засыпает на середине, а в конце пытается угадать «правильные» ответы. В итоге компания получает талмуд на 50 страниц, написанный сложным психологическим языком, из которого вообще непонятно: брать человека на работу или нет? И что с ним делать дальше? Мы в Menta решили это исправить.
Главная фишка: Адаптация с помощью AI
Мы взяли фундаментальные научные методики, на которых держится мировая психология, и полностью переработали их. Главный секрет — не в самих вопросах, а в их обработке. Мы создали уникальные алгоритмы расчета и комбинаторики, которые находят неочевидные связи в профиле.
Искусственный интеллект помог нам «перевести» сухие научные вопросы в живой, понятный формат и сократить время прохождения на 90% без потери точности. Теперь это не скучный экзамен, а увлекательный процесс, который приносит пользу всем:
Искусственный интеллект помог нам «перевести» сухие научные вопросы в живой, понятный формат и сократить время прохождения на 90% без потери точности. Теперь это не скучный экзамен, а увлекательный процесс, который приносит пользу всем:
- Кандидату: Он получает классный файл о самом себе для самопознания. Это его личный профиль, который помогает понять свои сильные стороны.
- Компании: Руководитель получает не гору терминов, а готовые управленческие решения и конкретные рекомендации.
Почему нам не выгодно врать?
В старых тестах легко притвориться «идеальным сотрудником». На вопрос «Склонны ли вы к конфликтам?» любой ответит «нет». В Menta вопросы построены иначе. Мы используем методику вынужденного выбора, где нет плохих или хороших вариантов.
Пример: Мы не спрашиваем, честный вы или нет. Мы просим выбрать между двумя позитивными утверждениями: «Я всегда довожу начатое до идеала» или «Я быстро принимаю решения в условиях хаоса».
Простота как уникальность: Кому-то наши вопросы могут показаться слишком легкими или даже наивными. В этом и есть суть. Сложные тесты включают у кандидата логику и желание «выглядеть лучше», а наши простые вопросы показывают правду — именно ту, которая проявится в реальной работе, когда некогда думать над «правильным» образом.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Научный фундамент: на чем мы стоим
За простотой интерфейса скрывается мощная база. Мы объединили данные нескольких доказательных подходов, чтобы видеть человека в 3D:
Что вы получаете на выходе?
Вместо бесполезного текста — конкретные инсайты:
Мы переводим психологический профиль на язык бизнес-решений. Просто, быстро и с пользой для каждого участника.
- Стоит ли нанимать этого человека на данную позицию?
- Как им правильно управлять, чтобы он не выгорел?
- В чем его главная зона роста?
- Будет ли он конфликтовать с текущей командой?
Мы переводим психологический профиль на язык бизнес-решений. Просто, быстро и с пользой для каждого участника.
Заказать диагностику
Вы получаете бесплатно 2 Бизнес-профиля + 1 Бизнес-совместимость в паре. Рекомендуем проверить методику на себе и одном партнере/сотруднике — так вы увидите потенциал сервиса.