Командная диагностика
Аудит отдела и командных связок
Это самый мощный и глубокий продукт Мента. Если Бизнес-профиль изучает человека, а Совместимость — пару, то Командный аудит настраивает всю систему управления целиком.
Это стратегический инструмент для собственников, инвесторов и руководителей, который позволяет оцифровать «химию» совета директоров или отделов и гарантировать, что новый ТОП-менеджер не будет отторгнут системой через три месяца.
Это стратегический инструмент для собственников, инвесторов и руководителей, который позволяет оцифровать «химию» совета директоров или отделов и гарантировать, что новый ТОП-менеджер не будет отторгнут системой через три месяца.
Почему сильные люди не срабатываются?
Когда в одной комнате собираются четыре амбициозных лидера, возникает «коллапс множественного руководства». Без четкой карты ролей и правил игры даже гениальный COO или CEO превращается в декоративную фигуру или уходит, не выдержав противоречивых задач от разных основателей.
Мы предотвращаем этот сценарий, оцифровывая скрытые течения в вашей команде.
Что входит в аудит?
1. Карта команды (Team Map)
Это навигатор по вашему руководящему составу. Мы раскладываем каждого участника по ролям:
Если вы берете нового человека в сложившуюся группу руководителей, мы делаем трехсторонний анализ:
Мы не просто подсвечиваем проблемы, мы даем инструменты их решения:
Это навигатор по вашему руководящему составу. Мы раскладываем каждого участника по ролям:
- Архитектор будущего (Визионер): Кто генерирует смыслы и идет ва-банк.
- Публичный стратег: Кто строит внешние связи и качает коммерцию.
- Системный стратег: Кто считает риски и строит модели в Excel.
- Архитектор качества: Кто держит стандарты и продукт.
- Результат: Вы видите, где у вас переизбыток идей, а где — «дыра» в операционке.
Если вы берете нового человека в сложившуюся группу руководителей, мы делаем трехсторонний анализ:
- Вердикт (Светофор): Четкое понимание — в «зеленой» вы зоне или найм станет фатальной ошибкой (красная зона).
- Прогноз без изменений: Честный ответ на вопрос, что произойдет через 3–6 месяцев, если вы не измените модель управления.
- Условия жизнеспособности: Список из 3-5 пунктов, без выполнения которых найм не имеет смысла (например, выделение единого куратора или передача реального суверенитета в процессах).
Мы не просто подсвечиваем проблемы, мы даем инструменты их решения:
- Разделение суверенитетов: Где заканчивается власть фаундера и начинается власть наемного лидера.
- Протоколы верификации: Как принимать решения при конфликте «скорость vs качество».
- Правила 48 часов: Механика быстрого закрытия острых конфликтов между партнерами.
Что это дает бизнесу?
- Синхронизация Лидеров: Все основатели начинают одинаково понимать роль нового ТОПа и границы его полномочий.
- Экономия времени и миллионов: Вы не тратите 6 месяцев на адаптацию человека, который изначально не мог вписаться в текущую конфигурацию.
- Масштабируемая машина: Переход от «стартаперского хаоса» к зрелой корпоративной архитектуре, где каждый понимает свою зону ответственности.
Вы покупаете не отчет. Вы покупаете уверенность в том, что ваша команда — это слаженный механизм, а не группа лебедя, рака и щуки.
Заказать Аудит команды
Пилотный запуск:
Получите бесплатно 2 Бизнес-профиля и 1 разбор Бизнес-совместимости. Проверьте точность алгоритма на себе и одном ключевом партнере/сотруднике.
ИНФО ЗАКОНЧИЛАСЬ ДЛЯ ЭТОЙ СТРАНИЦЫ
Бизнес-профиль — это комплексный аудит личности по ключевым векторам:
Как это работает?
- 15 минут: Быстрое прохождение с любого устройства.
Заказать Бизнес-профиль
Пилотный запуск:
Получите бесплатно 2 Бизнес-профиля и 1 разбор Бизнес-совместимости. Проверьте точность алгоритма на себе и одном ключевом партнере/сотруднике.