о методологии
Инструкция по управлению: как работать с этим сотрудником
Если «Бизнес-профиль» — это паспорт сотрудника, то Инструкция — его подробный технический регламент.
Вы получаете конфиденциальный документ, который отвечает на главный вопрос: «Этот человек на своем месте или нет?». Мы убираем стадию «притирки» и даем готовую стратегию по управлению конкретного сотрудника.
Вы получаете конфиденциальный документ, который отвечает на главный вопрос: «Этот человек на своем месте или нет?». Мы убираем стадию «притирки» и даем готовую стратегию по управлению конкретного сотрудника.
Почему у нас нельзя соврать?
В старых тестах легко притвориться «идеальным сотрудником». На вопрос «Склонны ли вы к конфликтам?» любой ответит «нет». В Menta вопросы построены иначе. Мы используем методику вынужденного выбора, где нет плохих или хороших вариантов.
Ваша выгода: Снижение риска управленческой ошибки (стоимостью от 2 до 10 млн ₽) при найме, увольнении или ротации ТОП менеджмента
Простота как уникальность: Кому-то наши вопросы могут показаться слишком легкими или даже наивными. В этом и есть суть. Сложные тесты включают у кандидата логику и желание «выглядеть лучше», а наши простые вопросы показывают правду — именно ту, которая проявится в реальной работе, когда некогда думать над «правильным» образом.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Что внутри отчета?
Вместо описания характера вы получаете протоколы действий. Отчет отвечает на вопросы, которые определяют результат бизнеса:
Простота как уникальность: Кому-то наши вопросы могут показаться слишком легкими или даже наивными. В этом и есть суть. Сложные тесты включают у кандидата логику и желание «выглядеть лучше», а наши простые вопросы показывают правду — именно ту, которая проявится в реальной работе, когда некогда думать над «правильным» образом.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Обмануть систему невозможно — если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.
Что вы получаете на выходе?
Вместо бесполезного текста — конкретные инсайты:
Мы переводим психологический профиль на язык бизнес-решений. Просто, быстро и с пользой для каждого участника.
- Стоит ли нанимать этого человека на данную позицию?
- Как им правильно управлять, чтобы он не выгорел?
- В чем его главная зона роста?
- Будет ли он конфликтовать с текущей командой?
Мы переводим психологический профиль на язык бизнес-решений. Просто, быстро и с пользой для каждого участника.
Error get alias